Depuis plusieurs années, Septodont développe une politique diversité et plus particulièrement une politique emploi-handicap visant à permettre aux personnes en situation de handicap une égalité des chances dans l’accès à l’emploi et dans l’évolution professionnelle.
De nombreuses actions ont été mises en place que ce soit dans les domaines de la sensibilisation, du recrutement, ou encore du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.
Aujourd’hui, une nouvelle dynamique se met en place, portée par l’arrivée au sein de nos effectifs de Pauline Malaguti, Responsable Mission Handicap.
Pauline, en quoi consiste ton rôle ?
J’ai rejoint Septodont cette année pour renforcer et développer l’ensemble des actions existantes. Avec cette création de poste, Septodont réaffirme que le handicap, qu’il soit passager ou pérenne, ne constitue pas un frein pour intégrer et évoluer au sein de l’entreprise. Ma mission est de construire et d’animer une feuille de route en associant l’ensemble des parties prenantes internes et externes de l’entreprise.
Quel est l’aspect de ton métier qui te plait le plus ?
Cela fait plus de 10 ans que je travaille sur les thèmes de la diversité et de l’inclusion. Je suis convaincue que la performance et la responsabilité sociale/sociétale d’une entreprise sont étroitement liées. Travailler sur les thèmes de l’inclusion et plus particulièrement celui du handicap me permet de faire la liaison entre les enjeux business de l’entreprise, les besoins de nos collaborateurs – notamment en termes d’aménagement au regard de leur état de santé – et les acteurs du territoire sur lequel Septodont est implanté.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées SEEPH constitue un temps extrêmement important. Pour quelles raisons ?
Comme son nom l’indique, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est le rendez-vous de l’année consacré à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Chaque année elle a lieu la troisième semaine du mois de novembre.
Le taux de chômage des personnes en situation de handicap étant deux fois plus élevé que celui de la moyenne nationale française, il est nécessaire de poursuivre les efforts réalisés en matière d’accès à l’éducation et à l’emploi.
Cet événement incontournable, qui a lieu cette semaine, est également l’opportunité de rappeler l’engagement de Septodont en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, de mobiliser nos collaborateurs sur des actions concrètes comme le DuoDay et aussi de réinterroger nos représentations sur le handicap au travail pour dépasser les idées reçues.