Dans un monde idéal, votre personnel s'entendrait sans problème, travaillerait dur pour atteindre des objectifs communs et laisserait les tensions à la porte. En réalité, le fait de travailler en étroite collaboration au sein d'une petite équipe signifie que les conflits occasionnels sont inévitables, surtout dans une profession exigeante comme la dentisterie. Mais que se passe-t-il lorsque ces désaccords occasionnels deviennent des affrontements fréquents ?
Les exigences de la profession dentaire sont telles qu'elles peuvent infliger aux praticiens des douleurs tant physiques qu'émotionnelles. Bien que les dentistes considèrent la gestion de la douleur comme une priorité absolue lorsqu'ils traitent leurs patients, leur propre douleur n'est souvent pas gérée, avec parfois des conséquences désastreuses. Nous partageons ici des stratégies fondées sur des preuves pour aider les professionnels dentaires à bénéficier de la même absence de douleur que celle qu'ils s'efforcent d'offrir à leurs patients.
Une e-réputation bien maîtrisée permet de mettre en valeur vos compétences de dentiste et d'améliorer la performance économique de votre cabinet dentaire.
Pour trouver les meilleurs assistants dentaires (et les garder), les avantages sociaux classiques ne suffisent plus. Il faut également adopter une nouvelle philosophie de management qui donne du sens au travail de vos employés, tout en assurant des soins de qualité à vos patients. Découvrez comment devenir un manager attentionné.
On pense que l'anxiété dentaire affecte au moins 48% de la population britannique à des degrés divers.1 Pour les patients, cela peut conduire à l'évitement du traitement, à la progression incontrôlée de la maladie et à des résultats défavorables en matière de santé bucco-dentaire.2
